保障性收入，满足员工的各类需求，包括：基本工资+各类补贴+全勤工资。
绩效奖金、提成、年终奖：根据个人绩效进行考核并发放，包括：绩效工资、业绩提成、项目奖金、年终奖。
超额利润奖金池分配计划： 将个人收益与公司效益紧密结合，年度公司达到目标后，对超额利润分别按门槛值、期望值、挑战值进行分配和奖励，公司效益越好，员工收益越高。
长期激励：在全公司内实施股权激励政策，对于满足条件的优秀员工可以授予公司原始股权。

各项福利列表：